Что делать, если сотрудник ушел к конкуренту?
23 июля 2021
Уход сотрудника к конкуренту — ситуация, которая может возникнуть в любой отрасли. Если работник занимал высокую должность, он также может забрать с собой клиентов. В фитнес-индустрии этот риск еще больше. Это связано с тем, что часто люди, занимающиеся спортом, знают в основном персональных тренеров и менеджеров тренажерных залов.
Возможно, они никогда не видели владельца фитнес-клуба. Поэтому понятно, что если известный и любимый тренер (менеджер) откроет свой тренажерный зал, то люди, знающие его, сменят свой фитнес-клуб. В зависимости от ситуации, может иметь место расторжение контракта по 44 фз.
Сам по себе уход сотрудника, даже к конкуренту, не является чем-то плохим с юридической точки зрения. К сожалению, то, что он отбирает у вас клиентов, — это серьезный вопрос, от которого вам необходимо защититься.
Не только кража клиентов, но и кража сотрудников и коммерческих секретов может иметь очень тяжелые последствия.
Резервирование названия клуба
Если у вашей компании есть оригинальное название, которое хорошо ассоциируется у покупателей, стоит зарегистрировать его в Патентном бюро. Цена регистрации кажется небольшой по сравнению с потенциальными убытками, которые могут возникнуть в результате того, что недобросовестный сотрудник «присвоит» ваше имя.
Закон защищает интересы работодателей
Прежде чем перейти к конкретным правовым решениям, которые можно применить для защиты от нечестного поведения бывшего сотрудника, я хочу обратить внимание на то, как закон защищает работодателей в этом вопросе.
Действия, противоречащие положению ТК, могут даже привести к немедленному увольнению работника. В этом случае коммерческая тайна защищается автоматически, благодаря положениям Трудового кодекса. К сожалению, вышеуказанное положение действует только в том случае, если с работником заключен трудовой договор.
В случае заключения договора поручения или сотрудничества с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, применяются положения закона о борьбе с недобросовестной конкуренцией.
Что касается защиты коммерческой тайны, то разглашение, использование или получение чужой информации, составляющей коммерческую тайну, является актом недобросовестной конкуренции.
В настоящее время определение коммерческой тайны состоит из трех условий, которые должны выполняться совместно. Под коммерческой тайной понимается:
1. техническая, технологическая, организационная информация компании или другая информация, имеющая экономическую ценность,
2. которая в целом или в конкретном сочетании и совокупности ее элементов не является общеизвестной для лиц, обычно имеющих дело с данным видом информации, или не является легкодоступной для таких лиц,
3. при условии, что лицо, уполномоченное использовать или распоряжаться информацией, предприняло с должным усердием меры по сохранению ее конфиденциальности.
Стоит подчеркнуть, что та или иная информация является коммерческой тайной, если ее владелец предпринял соответствующие шаги для ее защиты. Ее раскрытие не является актом недобросовестной конкуренции.
Удаленная работа — идеальная работа для мамы!
23.11.2021
Каждая мама хочет уделять своему ребенку как можно больше времени и при этом быть профессионально ...
Как выглядит создание сайтов на практике
22.11.2021
Создание веб-сайтов и интернет-магазинов - наша специализация. Мы предоставляем услуги в этой ...
Несколько преимуществ устного общения
19.11.2021
Электронная почта, обмен мгновенными сообщениями, Twitter, Facebook, SMS... Мы все больше и больше ...
Кому нужна помощь юриста
16.11.2021
Каждому из нас в той или иной степени известно законодательство РФ. А точнее – его витиеватость и ...
Доломит и известняк
16.11.2021
И известняк, и доломит состоят из карбонатов. Когда уровень магния в известняке достигает ...
Удивительные преимущества комнатных цветов
15.11.2021
Помимо занятий, которыми много кто из нас увлекся по время пандемии, есть еще одна вещь, к которой ...