Поиск сотрудника для компании
02 августа 2021
Найти хороших сотрудников становится все труднее. В частности, малые и средние предприятия, не обладающие ни известностью, ни бюджетом на подбор персонала, как крупные игроки, часто проигрывают в войне за таланты. Но они все еще существуют — рекрутинговые каналы, с помощью которых компании могут найти сотрудников бесплатно.
Рекомендации сотрудников
Вряд ли найдется исследование, которое бы это не подтверждало: Компании находят лучших сотрудников по рекомендациям. Именно поэтому крупные компании часто реализуют программы «сотрудник — рекрутер — сотрудник», в рамках которых рефералов вознаграждают крупными суммами денег. Однако небольшим компаниям не надо вкладывать так много средств; иногда бывает достаточно сарафанного радио. В любом случае не помешает запросить справку о несудимости.
Расскажите всем своим сотрудникам, деловым партнерам, знакомым и друзьям о своей вакансии и попросите их поспрашивать.Опубликуйте вакансию в своих социальных сетях и попросите знакомых, чтобы они в свою очередь поделились вакансией в своих сетях.
Активный поиск поставщиков
Активный поиск до сих пор был уделом внешних хедхантеров для руководящих должностей. Однако сейчас все больше и больше рекрутеров переходят к поиску и контактам с талантливыми людьми для самых разных профессий. Часто это делается через социальные сети, такие как LinkedIn, но ярмарки вакансий, сетевые встречи, семинары и специальные интернет-форумы также являются популярными охотничьими угодьями для перспективных рекрутеров.
Активный поиск может занять больше времени, чем размещение объявлений о вакансиях, но качество кандидатов будет выше. Кроме того, исключаются зачастую очень высокие затраты на размещение рекламы с высоким охватом. Поэтому, особенно при поиске квалифицированных работников, активный сорсинг является перспективным способом найти очень хороших сотрудников в будущем.
Карьерный сайт
Хотя шесть из десяти вакансий уже опубликованы на корпоративном сайте, многие небольшие компании все еще слишком мало используют возможность привлечь внимание посетителей к вакансиям на своем собственном сайте. Причина часто заключается в технических затратах. Именно поэтому мы предоставляем виджеты рынка труда вместе с нашим рекрутинговым программным обеспечением, которые можно интегрировать в ваш собственный веб-сайт и страницу Facebook всего за несколько кликов.
Кандидаты среди своих
Еще 1 вариант, которым часто пренебрегают, — это привлечение сотрудников из своих собственных рядов. Сотрудники хороши прежде всего тогда, когда они соответствуют компании. Однако зачастую это становится очевидным только после того, как они проработают в компании некоторое время.
Поэтому при заполнении вакансии перспективным может оказаться рассмотрение в первую очередь внутренних кандидатов. В дополнение к низким затратам на подбор персонала, внутренний рекрутинг также имеет преимущества в повышении мотивации и лояльности сотрудников, поскольку он подчеркивает возможности продвижения по службе в компании.
Удаленная работа — идеальная работа для мамы!
23.11.2021
Каждая мама хочет уделять своему ребенку как можно больше времени и при этом быть профессионально ...
Как выглядит создание сайтов на практике
22.11.2021
Создание веб-сайтов и интернет-магазинов - наша специализация. Мы предоставляем услуги в этой ...
Несколько преимуществ устного общения
19.11.2021
Электронная почта, обмен мгновенными сообщениями, Twitter, Facebook, SMS... Мы все больше и больше ...
Кому нужна помощь юриста
16.11.2021
Каждому из нас в той или иной степени известно законодательство РФ. А точнее – его витиеватость и ...
Доломит и известняк
16.11.2021
И известняк, и доломит состоят из карбонатов. Когда уровень магния в известняке достигает ...
Удивительные преимущества комнатных цветов
15.11.2021
Помимо занятий, которыми много кто из нас увлекся по время пандемии, есть еще одна вещь, к которой ...